В статье содержится SWОT-анализ персонала медицинской организации, на основе которого выявляются проблемы управления персоналом. Автором затронуты вопросы, связанные с отсутствием системы поиска, отбора и найма персонала, кадрового планирования, недостаточной отлаженности процесса передачи информации внутри компании. В работе сделан вывод о том, что SWOT-матрица является универсальным инструментом для руководителей учреждений здравоохранения в части стратегического планирования деятельности.
SWOT-анализ, стратегическое планирование, медицинский персонал, медицинская организация
1. Применение SWOT-анализа. URL : https: //worldsellers.ru/swot-analiz/
2. Габибова М. Ш. Пути повышения конкурентоспособности предприятия // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2015 г.). М.: Буки-Веди. 2016. С. 85-87.
3. Учитель Ю.Г. SWOT-анализ и синтез - основа формирования корпоративной стратегии. М.: СИНТЕГ, 2015. 105 c.
4. Рассел Джесси. SWOT-анализ. М.: Книга по Требованию, 2012. 448 c.
5. Григорчук А.В. Методы оценки конкурентной позиции и конкурентных преимуществ предприятий // Научно-практические исследования. 2017. № 8 (8). С. 27-31.
6. Дариенко О.Л. Повышение конкурентоспособности в системе оценки конкурентных преимуществ и стимулирования // Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. 2017. Т. 10. № 4 (6). С. 28-36.
7. Жукова М.А. Теоретические и методические аспекты управления конкурентными преимуществами организации // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. № 5. С. 16-20.
8. Коновалова Т.Л. Внутриотраслевая конкуренция: стратегии и методы // Аграрный научный журнал. 2018. № 3. С. 78-83.
9. Чан К., Моборн Р. Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков» // Harvard Business School Publishing Corporation. 2005. 24 с.
10. Демченко С.К. Социально - экономическая система страны и проблемы ее эффективности //Вопросы экономической теории. Макроэкономика. 2019. № 1. С. 87-88.
